چهار چیزی که باید در 30 روز اول کاری انجام دهید

چند هفته اول کار جدید از جهاتی آسان و از جهاتی دشوار است. در بیشتر موارد، در ابتدا آنقدر اطلاعات ندارید تا حجم کاری سنگینی را قبول کنید. اما سردرگمی‌هایی راجع به آنچه از شما انتظار می‌رود خواهید داشت و تمام تلاش خود را می‌کنید تا تاثیر خوبی بر دیگران گذاشته، که این کار از لحاظ احساسی تمام انرژی شما را می‌گیرد. چگونه می‌توان شروع خوبی داشت؟ سایت فرصت‌های شغلی گلس دور و راهنمای اشتغال جن دیوال لیستی از کارهایی که باید در 30 روز اول کاری انجام دهید را گردآوری کرده‌اند. 

۸ روش برای تشخیص رزومه خوب در کمتر از ۳۰ ثانیه

امروزه مدیران منابع انسانی بیشتر از هر زمان دیگری، درگیر انتخاب بهترین رزومه‌ها برای مصاحبه و استخدام در شرکت خود هستند. تشخیص رزومه خوب از میان ده‌ها رزومه‌ی دریافتی، چطور ممکن است؟ متخصصان استخدام در کشورهای توسعه‌یافته، بررسی رزومه‌ها را تبدیل به یک علم کرده‌اند. دپارتمان‌های منابع انسانی در این کشورها برای استخدام بهترین گزینه‌ها می‌دانند که پیدا کردن بهترین رزومه برای مصاحبه می‌تواند مانند پیدا کردن سوزنی در انبار کاه باشد!

در ادامه ۸ روش برای تشخیص رزومه خوب در ۳۰ ثانیه را به شما نشان می‌دهیم:

۱. بررسی ساختار رزومه

سهولت در خوانایی بسیار مهم است. اگر یک رزومه از نظر ظاهری غیر حرفه‌ای نوشته شده باشد –یا شبیه یک رمان به نظر برسد!– از آن به راحتی رد شوید. ما به کارجویانی که به دنبال تهیه یک رزومه خوب هستند توصیه می‌کنیم بولت‌پوینت (نقطه سرخط: •) بهترین دوست رزومه شماست؛ کارجویان با استفاده از آن راحت‌تر می‌توانند مهارت‌ها و تجربیات خود را بیان کنند و سریع‌تر به مصاحبه برسند. همچنین استفاده از کمی رنگ در رزومه آن را زیبا‌تر می‌سازد. البته استفاده بیش از حد از رنگ‌های مختلف آن را غیر حرفه‌ای نشان می‌دهد. استفاده از رنگ برای متمایز ساختن عناصر مهم مانند تاریخ یا عنوان شغلی در رزومه است.

۲. غلط املایی در رزومه

اگر به دنبال استخدام برای یک موقعیت در سطح بالا هستید و کاندیدای شما می‌گوید که مدرک کارشناسی ارشد دارد، این شخص باید با نحوه نگارش به خوبی آشنا باشد. غلط املایی به سرعت نشان می‌دهد که این شخص توجه کافی به جزئیات ندارد. برای این موقعیت شغلی تنها رزومه‌هایی را که با نگارش و نقطه‌گذاری عالی هستند، نگه دارید.

۳. کلمات کلیدی مرتبط با موقعیت شغلی

به دنبال کلمات کلیدی بگردید که با توصیف شغل مورد نظر شما در ارتباط است. کلمات کلیدی بیشتر در رزومه، نشان‌دهنده‌ی توجه بیشتر شخص برای تطبیق مهارت‌های خود با آنچه شما در واقعیت به دنبالش هستید، است. کلمات کلیدی شاخص خوبی برای شناخت افراد حرفه‌ای است که می‌خواهند در کمترین زمان، فرصت شغلی را از آن خود سازند –یا به سادگی می‌توان گفت که این اشخاص کاندیدای مناسبی برای شما هستند.

 


۴. تجربه‌های کاری مرتبط با موقعیت شغلی

حداقل ۸۰ درصد از تجربه کاندیدا باید مرتبط با موقعیت شغلی شما باشد. این درصد با توجه به سن و سابقه شخص در نظر گرفته می‌شود: اشخاص تازه فارغ‌التحصیل شده تنها ممکن است تجربه فروش در یک فروشگاه یا یک دوره کارآموزی را داشته باشند، که ممکن است برای شما مناسب باشد. اما قطعا برای مشاغلی مثل حسابداری، برنامه‌نویسی و غیره، داشتن تجربه کافی مرتبط بسیار ضروری است.

۵. سایز فونت رزومه

اندازه فونت بسیار مهم است. اگر شما برای تشخیص رزومه خوب نیاز دارید تا چشمان خود را روی متن متمرکز سازید، متقاضی نیاز به یادگیری مهارت‌هایی در خصوص خلاصه‌نویسی رزومه دارد، و یا تنها به خودش فکر کرده است! ما به کارجویان توصیه می‌کنیم که (تنها) یک صفحه رزومه داشته باشند، اما همان یک صفحه تاثیر‌گذار باشد. همچنین، یک نسخه از رزومه خود با جزئیات بیشتر را به مصاحبه ببرند.

۶. نامه یا پیام پیوست رزومه (Cover Letters)

اگر چه این واقعیت وجود دارد که مدیران حرفه‌ای منابع انسانی کمتر پیام‌های پیوست درخواست همکاری را می‌خوانند، با این حال پیام پیوستی که به صورت حرفه‌ای نوشته شده باشد، می‌تواند باعث شود شما آن رزومه را نگه دارید. هرچند بیشتر اوقات رزومه باید خودش گویای همه چیز باشد.

۷. آدرس ایمیل حرفه‌ای

یکی از اولین چیزهایی که باید برای تشخیص رزومه خوب و استخدام بررسی شود این است که شخص متقاضی یک ایمیل حرفه‌ای برای خودش دارد یا خیر. زمانی که آدرس ایمیلی شبیه این آدرس ایمیل توسط spambots حفاظت می شود. برای دیدن شما نیاز به جاوا اسکریپت دارید را می‌بینیم، متوجه می‌شویم که باید متقاضیانی را بررسی کنیم که آدرس ایمیل بهتری دارند!

۸. دریافت رزومه از همکاران

آسان‌ترین و سریع‌ترین راه برای تشخیص رزومه خوب، همکاری با یک شخص حرفه‌ای از یک آژانس کاریابی است که تجربه بررسی انبوهی از رزومه‌ها را داشته است و می‌تواند به شما رزومه‌هایی را معرفی کند که واقعاً خوب هستند. اگر چه این مورد ممکن است مانند تقلب به حساب بیاید، اما این همان کاری است که آژانس‌های کاریابی انجام می‌دهند! شرکت‌ها و متخصصان کاریابی، تمامی متقاضیان را قبل از معرفی به شرکت‌ها ارزیابی اولیه می‌کنند و شما می‌توانید با استفاده از این فرصت، خود را از دیدن و بررسی رزومه‌هایی که واقعاً ضعیف هستند نجات دهید.

مذاکره شغلی باید از بحث درباره حقوق فراتر رود

مذاکره و مصاحبه شغلی معمولا پیش از تکمیل فرآیند استخدام صورت می پذیرد. در این گونه گفتگوها به طور معمول کارفرما سعی می کند نسبت به توانایی های فرد تازه وارد اطلاعاتی به دست آورد و از شایستگی او مطمئن شود. در مقابل، کارمند جدید نیز نقطه نظرات و انتظارات خود را طرح می کند. اغلب افراد تصور می کنند که در زمان گفتگو با کارفرمایان، درخواست حقوق بالاتر به تنهایی کافی است.

در حالی که موضوع بسیار گسترده تر از این است و باید موارد متعددی را مد نظر داشته باشند. این نکته نه تنها در خصوص کارمند جدید بلکه در گفتگوهای سالانه هر کارمند با سازمان خود نیز اهمیت دارد. بدین معنا که در کنار درخواست افزایش حقوق و مزایا، کارمندان می توانند به سایر گزینه های قابل ارائه و شرایط کاری نیز توجه کنند و درخواست های خود را پیش روی کارفرما قرار دهند.

چگونه یک مدیر برای شرکتم استخدام کنم؟

یک سوال بسیار سخت که قبل از هر انتخاب باید از خودتان بپرسید این است: آیا من می خواهم این فرد را به عنوان مدیر شرکت خود استخدام کنم؟ اما باید چه کارهایی قبل از انتخاب یک مدیر ارشد و استخدام وی برای شرکت خود انجام دهیم.

پیدا کردن شخص مناسب برای پر کردن جایگاهی در سطح ارشد برای هر شرکتی سخت است. شما باید داوطلب مناسب را تشخیص دهید، ببینید که آیا نیازهایتان را می‌شناسید یا خیر و همچنین حقوق متناسب این کار را برای وی در نظر بگیرید. به همین دلیل است که در بسیاری از موقعیت‌ها انتخاب کردن مدیر به یک پروسه‌ی طولانی و حساس تبدیل می‌شود. اما گام‌های انتخاب یک مدیر خوب چیست؟

این سبک رزومه ها اصلا به درد نمی خورند

اگر به دنبال کار هستید حتما می‌دانید که آماده کردن رزومه به این راحتی‌‌ها هم نیست و ترفندهای خاص خود را می‌طلبد، در این مطلب قصد داریم به سه دلیلی بپردازیم که رزومه‌ای که آماده کرده‌اید آنقدرها هم که فکرش را می‌کنید قوی نیست. فرآیند کاریابی دردسرهای خاص خود را دارد و اگر به دنبال استخدام در شرکت‌های تراز اول هستید به خوبی می‌دانید که در این فرآیند باید از هفت خان رستم عبور کنید؛ در نهایت هم ممکن است به دلیل رزومه ضعیفی که آماده کرده‌اید در مصاحبه رد شوید. این امر در صورتی است که در بیشتر مواقع فرد جویای کار فکر می‌کند رزومه‌ای درست و درمان آماده کرده، غافل از اینکه ایجاد رزومه به این راحتی‌ها هم نیست.

چگونه برای حضور در مصاحبه شغلی لباس بپوشیم؟

همه ما در زندگی خود بارها در مصاحبه‌های شغلی مختلف در شرکت‌هایی با کارها و مشاغل گوناگون شرکت کرده‌ایم. در تمامی این مصاحبه‌ها سعی کرده‌ایم بهترین خود را ارائه کرده و فرد مصاحبه‌کننده را متقاعد کنیم که برای شغل مورد نظر مناسب‌ایم. با این همه، یکی از مهم‌ترین بخش‌هایی که می‌تواند تاثیر اولیه خوبی را روی فرد مصاحبه‌کننده بگذارد، نوع پوشش ماست. این‌که چگونه برای یک مصاحبه کاری لباس بپوشیم از اهمیت فوق‌العاده زیادی برخوردار است و ما در این مطلب می‌خواهیم چند روش ساده را با شما در میان بگذاریم که با استفاده از آن‌ها می‌توانید بهترین پوشش ممکن را در یک مصاحبه کاری داشته باشید.

برنامه ریزی فرایند استخدام

این مقاله به فرآیند استخدام از لحظه‌ استعفای کارکنان یا استخدام یک فرد می‌پردازد.
استخدام، فرآیندی پر هزینه است، اگر نتوان افراد مناسب را انتخاب و استخدام کرد آنگاه هزینه‌های آن بر اساس عملکرد سازمانی و چرخش بالای کارکنان به شدت بالا خواهد رفت. برای به حداقل رساندن این مشکلات، یک رویکرد برنامه‌ریزی شده در قبال استخدام به افراد اجازه می‌دهد تا یک ارزیابی جامع و سیستماتیک در قبال نیازهای استخدامی سازمان داشته و بدین ترتیب بهترین افراد را به کار بگیرند.

11 نکته ساده ولی واجب در مصاحبه کاری

امروزه مصاحبه شغلی یکی از پردغدغه ترین پدیده هایی است که قشر جوان با آن مواجه است. مرحله مصاحبه در روند جست و جوی شغلی از اهمیت بسیاری برخوردار است. در مدت زمان کوتاه مصاحبه شغلی می توانید شانس استخدام خود را تقویت کنید یا آن را از بین ببرید. مصاحبه بهترین زمان برای نمایش توانایی هایی است که به واسطه سال ها تمرین به دست آمده اند.

۲۴ سوالی که اپل در مصاحبه‌های استخدامی می‌پرسد…

شرکت اپل به عنوان یکی از چالش‌ برانگیزترین و هیجان انگیزترین محل‌های کاری شناخته شده است. بنابراین تعجبی ندارد اگر بفهمیدکه به دست آوردن یک شغل در آنجا کار راحتی نیست. اپل، مثل گوگل و دیگر شرکت‌های بزرگ، سوالاتی تکنیکی بر پایه تجربه کاری پیشین شما و چند معمای دشوار می‌پرسد. ما نوشته‌های اخیر سایت کاریابی گلس‌در را بررسی کردیم و از آن بعضی از سخت‌ترین سوالات مصاحبه‌ای را که از کاندیداها پرسیده شده، پیدا کردیم.
از بعضی خواسته شده بود تا مساله‌های ریاضی دشوار را حل کنند و از دیگران خواسته بودند که مساله‌هایی آسان اما به اندازه کافی مبهم را حل کنند که نیازمند تمام توجه و حواس آن‌هاست.

آموزش بازاریابی,آموزش فنون مذاکره,آموزش کسب و کار,ایده های کسب و کار,راهکار موفقیت در کسب و کار

سخن روز

نقش مدیر این است که به درون فرد نفوذ کند و هوشمندی بی‌همتای او را کشف کند و به عملکرد تبدیل نماید.

ورود کاربران

عضویت در خبرنامه

ایده تبلیغات

 ایده برای تبلیغات

تبلیغ خلاقانه‌ی یک کلینیک ارتودنسی و دندانپزشکی؛

 

ایده برای تبلیغات,ایده های خلاقانه,ایده کسب درامد,ایده کسب و کار,تبلیغات محیطی

 

با ما در تلـــگــــرام

جهت عضویت در گروه های تلگرام پایگاه داده کسب و کار، لطفا اطلاعات ذیل را تکمیل نمایید تا به ما در تلگرام ملحق شوید

CAPTCHA